Calculadora de Staff Augmentation
Elegí cuántos recursos necesitás y por cuánto tiempo. Comparamos tres caminos — contratación directa en RD, staff augmentation con enyxtech y tu proveedor externo actual — con números que podés editar, para ver cuál conviene en tu caso.
¿Cuántos recursos necesitás?
Duración estimada del proyecto
* El costo de contratación directa se calcula sobre el salario que ingreses, aplicando las tasas y topes de cotización de la TSS vigentes en 2026 (SFS, AFP, riesgos laborales), INFOTEP y la provisión de regalía pascual. El costo de proveedor externo es el que vos ingreses — no es un benchmark nuestro. Ninguno de los tres reemplaza una cotización real.
Precios de referencia de enyxtech vigentes en /precios.
Comparación completa de costos
Para el equipo que armaste arriba (1 Mid-Level Developer), duración “3-6 meses”.
| Modalidad | Mensual | Anual (recurrente) | Costo único | Total (3-6 meses) |
|---|---|---|---|---|
| Contratación directa RD | $1,499 | $17,987 | $2,887 (reclutamiento) | $9,632 |
| Enyxtech | $3,500 | $42,000 | — | $15,750 |
| Proveedor externo | — | — | — | — |
Ingresá cuánto pagás hoy por cada perfil (arriba, junto al contador) para comparar contra tu proveedor externo actual.
Contando el costo de reclutamiento ($2,887), contratar directo empieza a compensar frente a Enyxtech a partir del mes 2.
Todavía no ingresaste cuánto pagás por tu proveedor externo actual — completá esa tarifa arriba, junto al contador de cada nivel, para ver la comparación.
¿De dónde sale el costo de contratación directa?
Esto es lo que se suma al salario que ingresaste para el equipo de arriba (1 recurso), carga por carga, sobre los topes de cotización de la TSS vigentes en 2026.
Staff augmentation no compite solo contra el salario
Esta calculadora compara costos porque es lo medible — pero la decisión real también depende de lo que no aparece en una planilla de sueldos.
Flexibilidad de capacidad
Subís o bajás el tamaño del equipo según la carga de trabajo real, sin los tiempos ni costos de un proceso de contratación o desvinculación local.
Incorporación rápida
Un perfil nuevo se suma en días, no en las semanas o meses que toma reclutar, entrevistar y negociar una contratación directa.
Reemplazo de recursos
Si un perfil no encaja, se reemplaza sin reabrir un proceso de reclutamiento completo ni asumir ese costo de nuevo.
Acceso a especialidades
Sumás stacks o seniorities puntuales (un Tech Lead, un especialista en datos) sin comprometerte a un puesto permanente para cada uno.
Menor compromiso de headcount
El equipo no queda en tu nómina ni en tus obligaciones laborales locales — escala con el proyecto, no con la estructura de la empresa.
Gestión centralizada del talento
Un solo punto de contacto gestiona selección, performance y reemplazos de todo el equipo, en vez de administrar cada contratación por separado.